公司作为独立的法人，在社会经营中起着非常重要的作用，在经营中因签署的合同或者一些时候的合作利益分配或者其他相关问题导致的纠纷，是为民事纠纷，有公司与公司之间经济纠纷，亦有公司与员工之间的纠纷。
《中华人民共和国民法通则》
第二条 中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。
《中华人民共和国合同法》
第一条 为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。
第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、内法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
第三条 合同当事人的法律地位平等，一方不得将自容己的意志强加给另一方。
第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
如果出现了公司经济纠纷如何解决？
经济纠纷指企业作为独立的经济组织与企业外部其他法人、公民、经济组织及社会团义务而发生的争议，主要涉及合同纠纷（合同法律效力及财、财产权copy益纠纷（侵害财产权、债权、知识产权的损害赔偿、破产。经济纠纷一般属于民事纠纷。民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权百利义务为内容的社会纠纷（可处分性的）。民事纠纷作为法律纠纷的一种，一般来说，是因为违反了民事法律规范而引起的。民事主体违反了民事法律义务规范而侵害了他人的民事权利，由此而产生以民事权利义务为内容的民事争议。解决经济纠纷的基本度方式是：协商、调解、（经济）仲裁、（民事）诉讼。 经济纠纷发生后，当事人可以协商解决，也可以通过调解解决。不愿协商、调解、可以根据当事人之间达成的仲裁协议向中国仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当当事人没有订立仲裁可以向人民法院起诉知。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法通则》第二条中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、道法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。《中华人民共和国合同法》第一条为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。
如果员工与公司有经济纠纷怎么办？
个人与公司之间的经济纠纷，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷，根据《劳百动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议度，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二问）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议答；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤专医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六属）法律、法规规定的其他劳动争议。
关于公司合同纠纷的类型与法律适用解决途径，公对公的经济纠纷与公司对员工的纠纷解决途径就梳理分享到这里。
