公司招人用人，有时候难免会因为工作中的一些原因与员工之间出现一些纠纷，正常公司内部都是能够顺利解决的，如果问题出的比较大，双方之间难以协调，就需要其他途径解决，法律是主要的解决办法之一，像公司与公司之间的经济纠纷、公司与个人之间的经济纠纷、都是属于一般民事纠纷范畴的。
根据《中华人民共和国民法通则》
第二条 中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。
根据《中华人民共和国合同法》
第一条 为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。
第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、内法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
第三条 合同当事人的法律地位平等，一方不得将自容己的意志强加给另一方。
第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
常规定义：经济纠纷指企业作为独立的经济组织与企业外部其他法人、公民、经济组织及社会团义务而发生的争议，主要涉及合同纠纷：合同法律效力及财、财产权益纠纷、侵害财产权、债权、知识产权的损害赔偿、破产。
经济纠纷一般属于民事纠纷。民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权百利义务为内容的社会纠纷（可处分性的）。民事纠纷作为法律纠纷的一种，一般来说，是因为违反了民事法律规范而引起的。民事主体违反了民事法律义务规范而侵害了他人的民事权利，由此而产生以民事权利义务为内容的民事争议。
解决经济纠纷的基本度方式是：协商、调解、（经济）仲裁、（民事）诉讼。
经济纠纷发生后，当事人可以协商解决，也可以通过调解解决。不愿协商、调解、可以根据当事人之间达成的仲裁协议向中国仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当当事人没有订立仲裁可以向人民法院起诉知。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁。
法律依据：《中华人民共和国民法通则》第二条中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、道法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。《中华人民共和国合同法》第一条为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。
员工与公司出现经济纠纷如何解决？
当个人与公司之间的经济纠纷，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷，根据《劳百动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议度，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议答；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤专医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
以上的范围涵盖了常见的公司与员工个人之间的常见纠纷类型，出现以上类型的公司经济纠纷都可以依照相关法律处理。